什么样性格的人适合做会计 只要细心就行了么

什么样的人适合做会计(转)

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人的工作,

尤其是现在的大学生,

毕业时选择职业具有很大的偶然性,

会计有时甚至是一项

适应性很广泛的工作,只要学的专业与经济相关,似乎都能做会计。

近期,

通过组织架构调整,我从集团财务部调到了泰客荣商场,在这期间,

我重新审视了自

己的工作岗位及工作态度,

总在思考什么样的人适合做会计。

我认为,

一个合格的会计有两

种境界,一种是账房先生,另一种则是管家。

账房先生就是能完全把账记好,如实报告财务

成果,

就是能够把事情做正确;

管家则是一种规划型的工作了,

他需要规划一个企业的财务

运作,筹划税收与资本,是一个企业的理财人,就是能够做正确的事。

基于这种思路,

我认为,

从职业规划的角度出发,

做会计的人在性格上首先应该自省:

我是

不是一个能沉下性子的人?会计工作大多是案头工作,

如果不能静下心来,

是没有办法做好

这项工作的,所以运动型性格的人不适合做会计。

其次,

面对纷繁的数据,

一个合格的会计

必须有清晰思路,

面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步。

第三,

会计是一

个既要与单位内部上下进行沟通,

又需要面对税务、

银行进行外部交流的工作,

缺乏交际能

力,性格过于内向的人,

是不能做一个管理型会计的,除非你只想一辈子做一个记账员!第

四,一个性格过于开放,

做事经常冲动的人也不要去做会计,

任何工作都需要激情,但财务

工作却不能意气用事,会计工作需要有激情,但却不能常激动。第五,无论在何处,无论向

谁学习,

无论外在环境如何,

切记,

都不应让外界将自身异化而失去自我、

失去原则,

否则,

面对巨大诱惑,就会滑向罪恶的深渊。

当然,

这些不是绝对的,

人的性格和工作能力会在实际工作中不断进行自我调整。

我想,只

要我们干一行,爱一行,钻一行,专一行,再有了企业给予的宽松的发展环境、优秀的发展

平台,我们都能够在自己平凡的岗位上,成为明星,成为“状元”

今天我想和我们的学员一起来讨论一个问题,就是:什么样性格的人才适合做会计呢?

前几年我在一家外企做财务经理时,

就经常在管理会议和全国的财务人员培训课上提出

我的观点,就是:一个合格的会计有两种境界,一种是账房先生,另一种则是管家。账房先

生就是能完全把账记好,

如实报告财务成果;

管家则是一种规划型的工作了,

他需要规划一

个企业的财务运作,

筹划税收与资本,

是一个企业的理财人,

从理论上说应该是管理会计的

范畴了。

从会计人员结构来分,

我认为一个记账员或一个初入行的会计,

能做到一个合格的

账房先生就已经很好了,

但如果一个账房先生去做财务经理甚至财务总监,

那么这个企业的

老板可能就要很累了!所以一个合格的财务经理或财务总监,他就必须是一个称职的管家,

如果只能做一个账房先生,为企业着想,那最好还是让贤。

基于这种思路,我认为,从职业规划的角度出发,做会计的人在性格上首先应该自省:

我是不是一个能沉下性子的人?会计工作大多是案头工作,

如果不能静下心来,

是没有办法

做好这项工作的,所以运动型性格的人不适合做会计;其次:

面对纷繁的数据,一个合格的

会计必须有清晰的条理,

有清晰的处理思路,

面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作

面前止步;

第三,会计是一个既要与单位内部上下进行沟通,

又需要面对税务、银行进行外

部交流的工作,

缺乏交际能力,

性格过于内向的人是不能做一个管理型的会计的,

除非你只

想一辈子做一个记账员!

第四,

一个性格过于开放,做事经常冲动的人也不要去做会计,任

何工作都需要激情,但财务工作却不能意气用事,会计工作需要有激情,但却不能常激动;

还有一点特别重要:不对面对巨大利益诱惑的人最好远离会计工作,否则只会掉入泥潭。

初级会计职称考试:初级会计实务-风险与收益

初级会计实务-风...初级会计实务-风...

前几年我在招聘会计人员时,大体原则就是:

不论学历高低,

首先必须思路清晰;

不论

工作年限长短,

不能有一项工作只做几天就不做的经历;

见人说话都脸红的我不要,

见面就

熟但面试时目光游移的人基本上也不考虑。我个人偏好对数字敏感,记忆力好的会计人员,

在具体工作中,这类会计让财务管理者少操很多心。

早年在国企做会计时,

我有个同事是算盘经常抱在腿上打,

账本记的象涂鸦本;

总账能

不平,

报表就硬编;

我在外企做财务经理时,

曾经有个分公司的会计能把一个月的凭证装订

成一本,厚度绝对超过一尺厚!

这些人其实性格上就根本不适合做会计。有些企业,尤其是

一些民营企业和私营企业,在选择会计上其实很多时候并不看重一个人的性格和工作能力,

而是以自己是不是对这个人是否放心为标准,

往往是“自己人”害了自己的企业。

我有个朋

友在南京,

他的企业在上海有个分公司,

把自己的表弟派驻到公司做会计,

平时也不问他做

的怎么样,结果年底一对账,表弟居然把

100

多万货款汇回老家盖房子去了!

当然,

人的性格和水平会在实际工作中不断向好的方向改变,

不过这也需要过程,

其实

我感觉自己原也不是一块做会计的材料,

但入了这一行,

凭着一种把事情做好的心态才逐渐

将自己融入到财务工作中去。

幸运的是我刚工作时是在一家正规的国营企业,

虽然是科班出

身,

但最重要的有许多好的师傅带我走过那段最初的入行路,

严格的训练和敬业的态度终于

能让自己走过这么多年的财务之旅。

现在的财务专业毕业生有许多不及我们当年的成长环境,

一是没有一个统筹计划安排的毕业实业,

其次很少能有一个传帮带的好师傅,

所以更需要审

视自己的性格和能力是否合适做一个好的会计了。

有时候,

性格决定命运,

性格也决定前途!

注册会计师的职业素质

对于执业注册会计师来讲,职业素质体现在两个方面:职业专业素质和职业道德素质。

1.

职业专业素质

现在社会对注册会计师的专业素质要求是越来越高。考取注册会计师仅仅是一个起步。

根据目前的市场需求,注册会计师起码要拿到“三证”

:注册会计师、注册资产评估师和注

册审计师才能有比较好的职业发展。

注册会计师的考证规划一般是这样的:

大学毕业后,

平均两三年拿一个证,

如果拿到包

括土地估价师和工程预决算师在内的“五证”

,那么起码要有七到八年的职业经历。

此外,

由于工作中接触的服务对象很广,

注册会计师除了拿国内的证书外,

最好再拿一

个国际上认定的

“洋”证书。根据中国相关法规,

中国注册会计师有权签署企业财务和审计

报告。

而从个人晋升和谋取高薪的角度看,

考国际的注会证书不失为是一个理想的选择,

英国注册会计师、加拿大注册会计师、美国注册会计师等涉外执业资格。

2.

职业道德素质

国际职业会计师资格指南也明确将执业注册会计师的职业道德守则作为其中非常重要

的组成部分。注册会计师应达到的目标是:职业精神的最高水准,

职业表现的最高水平,服

务于公共利益的最好形象。这实际上也是职业道德的要求。

具体来讲,

职业道德的四项要求是:

良好的声誉、高尚的职业精神、优质的服务质量和

严谨的保守秘密的工作原则。职业道德所遵循的基本原则是:

公正、客观的职业方法,

严谨

负责的胜任能力,应有的职业谨慎等。

适合的职业倾向性分析

综合分析,最适合从事该职业的职业倾向性为:

1.

做事谨慎、小心,观点保守、喜欢安静;仔细、精确、有条理,逻辑性强,注重书

面内容,讲求实际、务实;

2.

诚实、忠诚度高,看问题注重事实依据;做事喜欢有计划,对于急速变化的适应能

力不太强,有时会有“一动不如一静”的想法,比较倾向于安于现状;

3.

工作努力、责任感强,不夸大,脚踏实地;一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,

是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实,总是孜孜以求精确性和条例性,而且有极

大的专注力。不论干什么,都能有条不紊、四平八稳的把它完成。

因此我们建议大学生们在参加

CPA

考试之前,要理性和科学地分析一下自己是否真正

适合在相关领域发展,这样对自己的长期发展也会大有裨益。

职业素质的培养

专业素质的培养,

应结合自身的实际情况,

协调安排自己的时间。

具体到注册会计师考

试而言,一般

2

3

年通过注册会师的考试是比较可行的。

《会计》课程是基础,因此《会

计》的复习应尽早开始。职业道德素质的培养,应该贯穿于日常生活的方方面面。所谓“冰

冻三尺,非一日之寒”

,良好的职业道德素质要从细节做起。

专家提醒

注册会计师要具有很强的实际操作经验,

所以,

对在校大学生而言,

要尽量参加一些社

会实践活动,必要的时候可以去做一些兼职工作,在实践中磨练自己的职业素质。

另外还要随时关注职场信息动态,

从整体上把握自己拿到证书之后的适用性问题。

其实,

许多初入职场的大学生因为经验缺乏,对公司、对行业、

对职位点缺乏了解,于是造成拿了

CPA

后更多地去竞争许多有工作经验的人竞争的职位,就业率下降将是肯定的。因此,不是

先考了

CPA

就能提高就业概率。因为许多潜层次岗位不见得非要

CPA

证书不可,而且许多

职位点在一定的经验平台上获取

CPA

后才能得到大幅度的价值回报。

有没有什么适合学习心理学初级入门的人读的书

您好,可以先多看一些比较有趣的书,增加兴趣。

比如《改变心理学的40项研究》通过这本书可以初步了解心理学的历史,还有《向伪心理学说不》,此书可以帮你正确认识心理学。

如果你想对心理学有比较全面的了解还不想花太多钱,可以去书店找找《心理学一本通》 这本书对各个方面都有一定介绍并且比较中肯。

入门阶段不建议看经典著作,例如弗洛伊德的《梦的解析》,容易进入误区。

有问题可以继续追问……

什么样性格的人适合做会计 只要细心就行了么

如何对下属员工的心理状态,能力进行基本分析

心态培训是近几年在企业中非常流行的一种员工培训。

实践证明,心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工态度,鼓舞员工士气,改善工作效率,进而极大地促进组织目标的实现。

所谓心态,指人们的看法、态度,就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度。

美国潜能开发专家安东尼.罗宾说:“心态可以说是发生在我们体内几百万条神经作用的结果,也就是说,在任何时间内的感受,是当我们从周围得到某些刺激,就把讯号送到脑部,因而产生的感觉和状态。

我们大部分的心态都是直觉的。

对于跟自己有关事物所做的反应,就叫做心态,可能会是进取的、有为的,也可能是颓丧的、受抑制的,但是很少有人想刻意地去控制它。

”美国成功学专家拿破仑-希尔关于心态的意义说过这样一段话:“人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异却造成了巨大的差别!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败。

” 在现实生活中,往往有这样一种现象:相同的事物,人们往往有不同的看法,并会采取不同的行动。

如接到顾客投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对我们的关心、信任。

不同的心态自然会导致不同的结果。

为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行?不少心理学专家发现,这个秘密就是人的“心态”。

心态决定了员工的命运,也决定了企业的命运。

既然心态对员工行为有如此之大的影响,而且心态又是可以接受刺激而诱导,因此,完全可以也有必要通过培训来调整和改善一个员工的心态。

员工心态培训应运而生。

心态培训的意义 行为学家认为,态度→行为→结果→环境是一个循环的过程,积极的态度导致良性的循环,消极的态度则导致恶性的循环,因此,良好的心态是人才的必备素质之一。

心态培训就是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。

心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。

我们想要达到目标、取得成功,通常习惯在行动上调整,而不是在心态上去做改善。

事实上,从心态上出发,才能根本解决问题。

可以说,心态培训是企业最重要的培训,是企业员工培训之本。

1、心态培训是调动人力资源主观能动性的培训。

不可否认,从理论上讲,专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平,导致工作绩效的提高。

但是如果员工心态本身就不正常,如他认为培训只是企业在搞形式,或者他认为自己无技能培训的必要,那么技能培训又会有什么效果呢?因此,心态培训是知识和技能培训的基础,它是调动人力资源主观能动性的培训。

通过心态培训,解决了员工的心态问题,一切培训才有效果和意义。

2、心态培训是塑造企业文化的重要手段。

企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观和企业精神,它是企业持续发展的动力源泉。

但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中,则只能称之为企业文化的种子要素,而不能真正发挥作用。

只有通过心态培训等手段才能催化其生根发芽。

员工工作中所有的抉择和行为只不过是表现出来的企业文化。

如果他们知道自己最重视的价值观是什么,生活中追求的目标是什么,就随时都能更正确、迅速的做出决定。

3、心态培训是企业员工激励的主要内容。

拿破仑将军曾说过,“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的。

”那么如何提高士气?抑或如何激励员工?实践证明,现有的物质激励和精神激励手段对士气的提升作用有限。

这一问题可以用期望理论来解释,当员工认为预计能达到目标的概率(期望值)很小时,即使目标价值(效价)很大,被激发的力量也不会很大。

现有的激励手段往往针对效价的提高,而员工期望值仍然很小,自然激发力有限。

而通过心态培训,针对的却是期望值的提高,再配合其他激励手段,就会大大提高员工士气。

因此,可以说,心态培训是企业员工激励不可忽视的主要内容。

4、心态培训是提高员工情商的基本方法。

美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为,一个人的情商(EmotionalQuotient)对成功起到了关键性的作用,智商与先天性因素关系较为密切,而情商的高低更取决于后天因素,它主要是通过后天的学习、培养和锻炼而形成的。

对于大多数人,智力和能力的差距并不大,知识和技巧也差不多,这时自我超越的重点,更应该倾向于坚持和积累,即情商的提高。

因此情商为人们开辟了一条事业成功的新途径,它是企业心态培训中一个重要的内容。

心态培训的主要内容 如前所述,一个人能否成功,关键在于他的心态。

成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态,即PMA(PositiveMentalAttitude)。

而失败人士则习惯于用消极的心态,即NMA(NegativeMentalAttitude),去面对人生。

成功人士运用PMA黄金定律支配自己的人生,他们始终用积极的思考、乐观的精神和辉煌的经验支配和控制自己的人生;失败人士则受过去的种种失败与疑虑所引导和支配,他们空虚、猥琐、悲观失望、消极颓废,最终走向了失...

心理咨询怎样入门?我是非心理学专业毕业,想考心理咨询方面的证...

关于心理咨询师培训和考试的事情,介绍如下: 申报条件(具备其中之一者即可) 申报条件 ----心理咨询师三级(具备以下条件之一者) (1)具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历; (2)心理学、教育学、医学专业大专毕业的学生,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者; (3)具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者; ----心理咨询师二级(具备以下条件之一者) (1)具有心理学、教育学、医学专业博士学位者; (2)具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者; (3)取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者; (4)凡具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询满3年者。

----心理咨询师一级(具备以下条件之一者) (1)具有心理学、教育学、医学专业博士学位,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询满3年者; (2)具有硕士学位,取得心理咨询师二级职业资格证书,连续从事心理咨询满3年,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者; (3)凡具有心理学、教育学、医学副高或以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询满3年者 在地方也有特殊情况的处理。

还有心理保健协会的心理保健师、卫生部的心理治疗师等等。

关于心理咨询师的报名与考试情况,您可进一步与北京师范大学辅仁心理中心的邵然老师联系 电话:010-62207414或与华夏心理网的魏霞老师联系。

电话:010-84280728

公司要做员工心理咨询有哪些相应的机构?

楼上在做梦的吧? 你情况有点象我哦,下面是我自己的想法,你看看..首先,谁都想了解别人啊,但了解的了吗? 希望你了解,亲人是你最该亲近的人,特别是父母,他们最无私啊,好好爱你的父母吧.世界上谁没私心啊,其实世界上人都差不多,你没私心吗?自己做不到就别要求别人,了解不了别人,了解你自己吧,想想你自己的想法,就大概知道别人的想法了... 我也可能比你更乐观,因为我的乐观,我也有很多朋友,我也爱笑,但我认为我也没自信,我有点胖,就自卑,呵呵,你很正常啊,送你几句话: 1己所不欲,勿施与人 2想要别人对你好,你要先对别人好 3世界上最爱你的是父母 4把自己的期待,向往,想法告诉父母比告诉任何人都好 5友情嘛,人生能得一知己足矣,其他就作普通朋友吧,毕竟没朋友在社会上混不下去 6生活是很现实的,希望你现实点,知道小说是假的就别乱期待. 7伟大的爱情可能有吧,看缘分拉 8其实我也有点乱想,想人生是为了什么,人生一世,这么短,为了延续?吃苦一辈子..值得吗?呵呵.....

下列各句没有语病的一项是A.同学们对这个问题的意见基本上是完全一...

如何了解人,看穿人呢?这个问题其实是很难的,虽然难,但还是有迹可循的,以我的浅见,告诉您如下心得: 第一:一般人都是平头百姓,基本没有什么太多的城府,也就是我们所说的“性情中人”,这些人的喜,怒,哀,乐几乎都写在脸上,表现在语言行动中,对这一类人,当然只要多观察即可了解了。

第二:另一类人是介于大大咧咧和城府极深之间的,他们一般少言寡语,喜怒不形于色,但其实,他们对人热心,心地善良,只是不张扬而已,与这一类人接触,最初可能会没有太多的好感,但时间长了,你就会发现隐藏在他冷淡外表下的一颗滚烫的心灵。

第三:最难相处的莫过于那些城府极深,工于心计,成天在相关人身上下功夫的人了,他们八面玲珑,别人很难知道他们的内心在想什么,他们“见人说人话,见鬼说鬼话”,对人基本没有真心,但这种人,往往人缘又好,在机关里,办公室里总是表现的如鱼得水,对于他们,最好若即若离,以求明哲保身。

楼主作为人事主管,对机关里的每一位,您都应该以诚相待,古人云“精诚所至,金石为开”,只要您是抱着关心他人,体谅他人的目的而来,还会有什么了解不到的信息?还会有什么解不开的心结呢?

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